Após o assassinato de George Floyd em 2020, o Google liderou as big techs ao lançar programas de inclusão para apoiar funcionários negros e aumentar a diversidade interna. Tudo com direito a metas ambiciosas de melhorar a representatividade e o bem-estar dos trabalhadores negros até 2025.

Estas ações refletiam uma mobilização mais ampla em empresas norte-americanas para enfrentar desequilíbrios de poder e promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI). No entanto, até 2023, houve um retrocesso visível, com uma diminuição significativa nas ofertas de emprego de DEI e uma redução em programas dessa natureza nas grandes empresas. Dentre elas, a Meta e o próprio Google.

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Inclusão impulsionada só no início

O declínio registrado agora contrasta com o aumento inicial de postagens de emprego nas big techs promovendo diversidade, equidade e inclusão de 2020 a 2021. Isso, segundo analistas do setor, afetou também negativamente organizações menores dependentes desses investimentos corporativos.

Em meados de 2023, as ofertas de emprego relacionadas com DEI diminuíram 44% em relação ao mesmo período do ano anterior, de acordo com dados fornecidos pelo Indeed.com, um dos mais importantes sites de vagas nos EUA. E mesmo apesar dessa redução, as big techs afirmam manter o compromisso com a DEI, destacando novas parcerias e programas.

Porém, especialistas em inclusão social no trabalho trazem dados preocupantes nesse sentido. “Quando George Floyd começou a se tornar tema de conversas, empresas e executivos redobraram seus compromissos. E aqui estamos: apenas alguns anos depois, essas equipes estão sofrendo com cortes e ameaças de demissões”, disse Devika Brij, CEO da Brij the Gap Consulting. A consultoria aponta que alguns de seus clientes cortaram seus orçamentos de DEI em até 90% até meados de 2023.

Desenvolvimento justo da IA passa pela inclusão

A redução nos investimentos em DEI coincide com avanços significativos em tecnologia, especialmente na inteligência artificial, elevando preocupações sobre a inclusão e representatividade no desenvolvimento tecnológico. Em especial, quanto aos ambientes conservadores e decisões legislativas contrárias ao progresso alcançado.

Especialistas e líderes de organizações enfatizam a importância contínua do trabalho de diversidade, equidade e inclusão para além das big techs. Inclusive para um desenvolvimento justo e representativo de tecnologias emergentes como a IA.

A situação atual sugere que, embora o compromisso com a DEI possa ter diminuído em algumas áreas, a necessidade e a urgência de inclusão e representatividade no setor tecnológico permanecem mais relevantes do que nunca.

Via CNBC